Как выбрать и оплачивать бухгалтерские услуги

Планируя свой бизнес, нужно составить подробный план действий, а также сделать максимально точные расчеты коммерческой эффективности. На этом этапе крайне важно как можно более полно смоделировать будущую работу компании, особое внимание уделив человеческому фактору. Для этого нужно подумать, кто сможет предоставлять бухгалтерские услуги, уто станет хорошим лидером на том или ином посту и пр.

Если не заниматься таким планированием, то результат открытия своего дело может быть совершенно непредсказуемым. К примеру, кто всерьез задумывается о том, какое важно место занимает бухгалтерия в жизнедеятельности компании. И если для совсем крохотной фирмы такой подход может сойти с рук, то небольшая компания, где есть хотя бы с десяток-другой наемных сотрудников, без грамотного бухгалтера способна быстро прекратить свою деятельность. Ведь вовремя сданные точные отчеты – это залог хороших отношений с контролирующими органами и отсутствие штрафных санкций. Не говоря уже о том, что точные цифры доходов и расходов крайне важны при стратегическом планировании дальнейшего развития любого предприятия.

Как установить оптимальную ЗПП

От хорошего руководителя не просто требуется взять на работу самого лучшего и дорогого бухгалтера, а необходимо суметь найти достойного кандидата, который будет работать за умеренную заработную плату. Балансируя на грани, важно понимать, что за минимальный оклад уважающий себя бухгалтер работать не будет. В то же время максимальную планку обычно требуют люди с излишне разросшимся самомнением.

Чтобы понимать примерный коридор цен, достаточно просто приобрести свежую газету с объявлениями о работе или заглянуть на тематические сайты в Сети. Только в последнем случае обязательно нужно учитывать географический фактор, так как цены в отдельных регионах сильно разнятся.

Как ведут бухгалтерию

При традиционном подходе предполагается, что фирма берет в штат бухгалтера, которому выделяют кабинет, снабжают его оргтехникой, обеспечивают соцпакет, регулярную ЗП и пр. Это разумная стратегия, но оправдывает она себя только в случае большой компании, где есть много сотрудников. Тут у бухгалтера будет полная занятость, но если использовать этот же метод в работе небольшой фирмы, которая работает по упрощенной системе налогообложения, то такой постоянно присутствующий бухгалтер может стать чрезмерной статьей расходов.

Для небольшой фирмы более разумным будет оплачивать услуги временного бухгалтера или специалиста, который оказывает услуги подобным мелким компаниям удаленно. Кроме того, не стоит забывать, что с каждым днем все более распространенным становится заключение партнерских отношений с аудиторскими конторами, которые могут предложить интересные варианты взаимовыгодного сотрудничества для больших и мелких компаний.

В каждом из этих случаев требуется рассматривать индивидуальные преимущества и недостатки, да и взвесить их следует заранее, чтобы приступать к ведению бизнеса тщательно подготовленными. Только так можно хоть отчасти гарантировать, что ликвидация фирмы не произойдет.